“De groep geeft steun en het oefenen geeft vertrouwen. Nu voel ik me ook echt een ambassadeur voor het klimaat.”
“Ik leerde op een andere manier vragen te stellen om de werkelijke zorg achter de weerstand binnen mijn team te achterhalen. Het werden ineens heel andere gesprekken.”
“Voorheen was ik ongeduldig. Nu snap ik dat het voor de lange termijn juist nodig is wat te vertragen, zodat iedereen meekomt. Uiteindelijk kun je dan samen grotere stappen zetten.”
We bieden de training tot klimaatambassadeur al een aantal jaar aan voor groepen collega’s binnen een organisatie. Wat maakt deze training zo waardevol?
Tessa, directeur Opleidingen & Organisaties: Allereerst de inzichten in de psychologie, die van invloed zijn op blijvende gedragsverandering. Het pad van weten naar doen kent allerlei bochten en hobbels, en je krijgt anderen sneller mee als je daar rekening mee houdt en weet hoe je ze daar doorheen kunt loodsen.
En als goede tweede het oefenen met de lastige gesprekken in dat proces. Wil je een duurzaamheidsbeleid doorvoeren en zo bijdragen aan het tegengaan van verdere klimaatontwrichting, dan kan en zal dat bij je collega’s en partners allerlei emoties oproepen. Mensen houden niet van verandering en zeker niet als het van een ander moet. Door daarover in gesprek te gaan, in verbinding, haal je veel nuttige informatie op. Informatie waarmee je verder kunt, en die mogelijkheden biedt om de uitdaging te zien als iets waar je ondanks de verschillen gezamenlijk in staat. Je versterkt en versnelt wat er al aan beweging is.
Onze invalshoek is dat we onze deelnemers uitnodigen om hun eigen waarden als vertrekpunt te nemen, vervolgens de dialoog te blijven opzoeken en binnen de eigen invloedssfeer te doen wat ze kunnen doen. Dat is een andere invalshoek dan hoe binnen duurzaamheidsprogramma’s beleid in het algemeen wordt uitgerold.
Waarom is de training nu ook beschikbaar als open inschrijving?
Tessa: Steeds meer medewerkers voelen de urgentie om in actie te komen, ook op het werk. Ze zien dat de verandering van onderop moet komen. Ze willen de eigen competenties versterken, steun en inspiratie krijgen van gelijkgestemden in andere organisaties en juist ideeën opdoen uit andere sectoren. Niet iedereen heeft al een groep gelijkgestemden binnen de eigen organisatie, of ze zijn er wel, maar de groep is te klein voor een incompany training. We willen ook die professionals ondersteunen bij hun belangrijke werk en ze een groep geven waarin ze bovendien kunnen sparren en bemoediging vinden.
Praktische informatie
Waar: Amersfoort
Wanneer: Vrijdag 11 april 9.00-13.00 u | vrijdag 23 mei 9.00-17.00 u | vrijdag 27 juni 9.00-13.00 u
Programma:
Dag 1 Klimaatverandering en ik: hoe verhoud ik me ertoe en wat zet aan tot actie? | Welke rollen vervul ik en welke verantwoordelijkheid hoort daarbij? | Het klimaatgesprek als veranderinstrument | De handafdruk.
Dag 2 Inzicht in klimaatpsychologie | Omgaan met weerstand op de werkvloer, (onderliggende) emoties, werken met ambivalentie | Oefenen met verbindende en motiverende gesprekken | In positie komen binnen jouw cirkel van invloed.
Dag 3 Finishing touch voor de praktijk. Maatwerk op basis van de wensen van de groep: we doen intervisie, oefenen lastigere gesprekssituaties en wisselen best practices uit.